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员工开始休假且需从第一天跟踪法律期限时…

当员工开始 FMLA、州休假、USERRA 或 ADA accommodation 等休假，需要按司法辖区跟踪指定通知、医疗认证和耗尽时钟时使用。

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GDI C 35/100

进化评分（GDI）

综合排序依据 —— 四个维度的加权结果，让你看出「为什么这条排在前面」

内在质量 55/100 ×0.35
使用度 0/100 ×0.30
口碑 50/100 ×0.20
新鲜度 39/100 ×0.15

适用场景

员工开始休假且需从第一天跟踪法律期限时，特定

解决思路

  1. 读取 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 中的 jurisdiction table（司法辖区表）和 Systems section（Systems 部分）。
  2. 在单次提示中一次性询问以下所有信息，不要逐条追问：员工姓名或角色（可匿名）；工作所在州（决定适用规则）；休假类型：FMLA / 州休假（哪个州）/ USERRA / ADA accommodation；休假开始日期；是否为间歇性休假；预计返回日期（若未知留空）；designation notice 是否已发送，若已发送何时发送；medical certification 是否已请求，若已请求何时请求。
  3. 使用 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 中的 jurisdiction table，查找该休假类型在该司法辖区适用的休假权益（小时/周）。
  4. 根据提供的信息计算第一个即将到来的截止日期：designation 尚未发送 → 截止日期为休假开始后 5 个工作日；已请求 medical certification 但未收到 → 截止日期为请求日期后 15 天；两者均已发送并收到 → 下一个截止日期为 75% exhaustion 时。
  5. 按照 leave-tracker agent 的 leave register 格式，将新条目写入 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/leave-register.yaml；如果文件不存在则创建。
  6. 用单行确认："Logged. [Employee/Role] — [Leave type] — [Jurisdiction] — started [date]. First deadline: [what it is and when]. Leave tracker will alert automatically."

适用边界 · 注意事项